勞動部啟動人才培訓計劃本報訊(特約記者  袁潮)來自中國電力企業(yè)聯合會的統計分析顯示，全國電力行業(yè)138萬名職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數的2％，遠遠低于發(fā)達國家30％的水平。有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。   
   

　　據了解，電力行業(yè)目前45歲以下高級技工嚴重短缺，行業(yè)檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。在我國電力工業(yè)發(fā)展較早的東北地區(qū)，職工整體文化素質偏低，具有研究生和本科學歷的高素質人才僅占11％，具有高中以下學歷所占比例高達55％。這種兩極分化現象，極大地制約了企業(yè)的生存和發(fā)展，也不利于員工提高自身素質和優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。中國電力企業(yè)聯合會教育培訓中心副主任薛靜舉了一個形象的例子：爬電線桿檢修看起來簡單吧，現在越來越多要求帶電作業(yè)，年老的有技術但體力不行，年輕的體力好但沒有技術，如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。   


　　針對電力行業(yè)技能人才短缺的現狀，近日，勞動和社會保障部、中國電力企業(yè)聯合會共同啟動了“電力高技能人才培訓項目”。目的是根據國家高技能人才培訓工程的部署，結合電力行業(yè)高級技能人才的實際需求，加大高技能人才培訓工作的力度，確立與其相適應的選拔、使用、激勵機制，以解決電力行業(yè)高技能人才嚴重短缺的問題。   


　　據悉，中國電力企業(yè)聯合會在實施這一項目中，重點建立全行業(yè)高技能人才培訓、創(chuàng)新和完善高技能人才的選拔和激勵機制和建設好各電力集團公司或基層企業(yè)的培訓基地等工作。爭取用兩年時間，到2006年讓電力行業(yè)高技能人才緊缺現象得到初步緩解。